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“被裁”编外医护复岗 公平通明才是定心丸 
 

近来,陕西咸阳市妇幼保健院“医护人员被裁”事情继续发酵。5月3日上午,多名被裁医护人员连续接到咸阳市卫健委人事科工作人员电话告知,让他们到咸阳市妇幼保健院承受查询组说话。有被约谈医护告知记者,说话成果“出人意料”。谈完今后,医院人事科打电话告知40位被裁医护人员回去上班。

医院依据本身需求,不只有权并且应该进行“人才优化”,保证人才的数量与质量适中。从该院早前发布的声明来看,因为该院综合楼存在安全隐患,需改造加固,住院事务暂停,门诊也从本来的10多个缩减为4个,事务显着萎缩,有必要削减医护人员。

但是,这次裁人却给人以毫无规矩之感。首要,裁人要依合同,而非楼层加固等原因,当员工与医院签订了长时间合同,楼层加固就不能成为违背合同的理由。其次,裁人本因事务萎缩,却硬是将其包装成为“末位筛选”等人才优化原因,给人以掩盖实在目的之感。第三,楼层加固是暂时行动,市级妇幼保健院不可能永久一向“事务萎缩”,尔后住院事务重开、门诊康复,若遇“人才荒”,又怎么处理?

匆促行事,缺少长远规划,就极易误伤无辜,使员工缺少安全感。更何况,末位筛选是事前约好的规矩,仍是暂时的裁人手法,以及“末位”怎样确认、是否阅历了严厉的程序等,这些都语焉不详,很简单成为一本糊涂账,公平性难以保证。再加上疫情刚过就急着“优化人才”,且被裁医护大多曾在一线抗疫,不免给人卸磨杀驴之感。

可见,此次削减医护,不管理由、进程,仍是机遇,都存在问题,经不起质疑,当地卫健部分介入查询之后,被裁医护回去上班,纠错还算及时。但被裁医护人员即便回去上班,仍会缺少安全感,医院存在的问题若没被指出,无规矩行事还会呈现,说不定将来一些医护人员明里暗里还会吃亏,乃至哪一天会因其他原因被裁。让被裁和康复岗位都有章可循,这些医护才干真实吃上定心丸。

此次事情,触及怎么对待合同制医护人员这个遍及问题。在许多医疗机构尤其是底层医疗机构,医护人员的构成比较复杂,既有在编人员,又有合同制人员,在合同制人员傍边,又可依据合同期限和品种分出不同。在许多医院,合同制医护俨然已成一线主力,但“暂时身份”不只让他们的待遇没有保证,并且动辄解聘,让他们缺少归宿感。

并且,不少医院关于编制存在一种对立心思:一方面,医院总是尽力呼吁添加编制;另一方面,削减并终究撤销编制,是医改的一个清晰方向,许多医院领导为此感到苦恼。因为医院无权限清退在编人员,该院40位被裁医护人员应该都归于合同制人员,因而,这起事情能够看成是过错对待编外人员的又一鲜活事例。

其实,只需换一个思路,问题就会毗邻,在添加编制越来越难的布景下,将编外人员当在编人员运用,并在待遇、职称、职位等诸多方面尽力缩小两者的距离,若如此,则不只“人才荒”易解,并且多点执业等医改棋也简单走活。以此衡量,该院不只不应该草率筛选这40位医护,并且还应该给予他们更多关怀和保护。

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